رسالة قسم الموارد البشرية

نحن في Daikin نتبنى مبدأ "الإدارة التي تركز على الناس"، حيث يحتل موظفونا موقعهم في قلب المؤسسة، ويعتبر تطورهم ومساهمتهم عنصرين أساسيين في نجاح أعمالنا.

نحن فخورون بأن لدينا لغتنا الخاصة و"فلسفة Daikin" التي توجه أنشطتنا وتفاعلاتنا اليومية. نحن نروّج لبيئة عمل تشجع جميع أفرادنا على اعتماد الحرية والجرأة والفخر. كما أن نظامنا الإداري "السريع والمسطّح" يُسهّل علينا ممارسة هذه الحرية والسلطة الممنوحة لنا، ويساعدنا على التحلي بالمرونة الكافية للتأقلم مع التغييرات والتحديات المختلفة التي قد نواجهها.

نحن نضع تطوير موظفينا في قائمة أولوياتنا، لأننا في Daikin نؤمن بأن النمو التراكمي لجميع موظفينا سيؤدي في نهاية المطاف إلى نمو أعمالنا.

بفضل فريق متنوع جداً وعلامة تجارية متميزة وقوية للغاية، إلى جانب طموحنا بأن نكون رواد الصناعة، نمارس أعمالنا في الشرق الأوسط وإفريقيا بروح المبادرة ونقدم لناسنا أسباباً جيدة جداً للسعي وراء التميز ومواصلة التقدم.

يعمل موظفو Daikin كعائلة واحدة ونحن نؤمن بتراثنا وفلسفة Daikin التي بفضلها نتميز. يعتبر هذا النهج العائلي شديد الأهمية بالنسبة لنا، حيث نتوقع أن يعتني كل فرد من أفراد العائلة ببقية الأفراد. نحن في Daikin لدينا التزام قوي وولاء متين تجاه عائلتنا الكبيرة الأمر الذي يمنحنا ميزة فريدة خاصة بنا سواءً في صناعتنا أو في السوق بشكل عام.

في Daikin، نعتقد أن جميع موظفينا لديهم إمكانات ونحن نتعاون مع الجميع بهدف مساعدتهم على تحقيق هذه الإمكانات. من خلال فرص التطوير عبر الأهداف التي يحتاج تحقيقها إلى استراتيجيات وحوافز جديدة أو المشاريع متعددة الوظائف أو برامج التطوير داخل الفصول الدراسية، نحن نفرض تحديات على موظفينا لتشجيعهم على إظهار أفضل قدراتهم لأننا نعتقد بأن كل موظف يتميز عن الآخر بطريقته الخاصة وبإمكان الجميع بكل تأكيد المساهمة في جهود المجموعة.

إن شعورك بالسرور لانتمائك إلى عائلة Daikin هو شعور لا مثيل له، لذلك إذا كنت تبحث عن فرصة للتعلم والنمو وإضافة قيمة، فستكون Daikin فرصة رائعة لك!

شريف الأوجري - مدير الموارد البشرية؛ Daikin الشرق الأوسط وأفريقيا

"في Daikin، نعتقد أن كل شخص فريد وأن كل شخص يتحلى بقدرات خاصة. هدفنا هو توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، ثم العمل معه على تطوير مهاراته ونموه. تفخر Daikin MEA بتطوير الناس والسعي لتحقيق التميز."

تشوتيما فرانكو – مدير مساعد؛ اكتساب المواهب، التعلم والتطوير

"فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا، لا نركز فقط على الجانب الملموس منها ولكننا نركّز بشكل أكبر على النهج الشمولي تجاه تحقيق رضا الموظفين. إن رفاهية الموظفين هي في صميم كل عملياتنا وهذه هي الناحية التي نستفيد منها."

شيلا ماتيباغ - قائد فريق التعويضات والمزايا الشرق الأوسط وإفريقيا